Farmoderm S.r.l. ha approvato e formalmente adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell’art. 11 della legge 29 settembre 2000 n. 300” e il Codice Etico, in cui sono enunciati i principi etici ai quali la stessa si conforma e dei quali richiede la più rigorosa osservanza da parte di tutti coloro che – a qualsiasi titolo – entrano in rapporto di affari con Farmoderm nel perseguimento degli obiettivi della stessa.

Invitiamo i nostri Fornitori/Clienti/Consulenti/Agenti a informarsi sul D.Lgs. 231/2001 e a prendere visione del Codice Etico qui allegato, condividerne i principi e – pertanto – astenersi dall’assumere comportamenti contrari a detti principi nello svolgimento delle attività/obbligazioni assunte con la sottoscrizione dei Contratti derivanti dai rapporti di affari con Farmoderm.

Informiamo che l’eventuale violazione di tali principi etici è considerata quale inadempimento contrattuale e legittima Farmoderm a risolvere il rapporto contrattale in essere, ai sensi e per gli effetti dell’articolo 1456 del Codice Civile, fermo restando il diritto al risarcimento dei danni eventualmente subiti per effetto di detto inadempimento.

Farmoderm è fortemente impegnata nella lotta al cambiamento climatico e nella realizzazione di progetti per migliorare le condizioni di vita dei più bisognosi. Potete consultare tutte le nostre azioni nella sezione dedicata ai nostri progetti di sostenibilità.